
Wie eine Kardiologie-Praxis bei 150–200 Anrufen am Tag ihre Telefonarbeit zurückgewann — und Patientenfeedback zum ersten Mal positiv wurde.
150 bis 200 Anrufe am Tag binden in Augsburg und Neusäß mindestens eine Vollzeitkraft. Telefon und Tresen kollidieren — und der erste Versuch mit einer KI-Lösung machte die Patienten unzufrieden.
Bricht man die tägliche Telefonarbeit auf eine MFA herunter, bindet sie mindestens eine Vollzeitkraft — Tag für Tag.
Wenn viele Patienten anrufen, sind oft auch viele in der Praxis. Die Folge: Anrufe bleiben unbeantwortet, oder die Anmeldung bleibt liegen.
Vor knapp zwei Jahren probierte das Kardiologicum einen ersten KI-Assistenten — Patienten empfanden ihn als unpersönlich. Positives Feedback gab es nie.
Adresse, Wegbeschreibung, Terminerinnerung — Standardanfragen fressen Kapazität, die für komplexere Anliegen fehlt.
Sinalis bearbeitet rund 80% der Anrufe vollständig selbstständig. Was übrig bleibt, kommt vorsortiert beim Team an — mit auf jeden Anruf zugeschnittenen SMS-Bausteinen, die Patienten in Sekunden eine Antwort liefern.
„Mehr Ruhe in der Praxis hatten wir schon mit der Vorgängerlösung. Neu ist, dass auch bei den MFA Ruhe einkehrt — die übrigen Anrufe lassen sich einfach leichter abarbeiten."
Adresse, Wegbeschreibung, Terminbestätigung — Sina beantwortet Standardanfragen ohne Rückfrage. Über 80 Stunden Telefonarbeit pro Monat, Tendenz steigend.
Statt einer Standard-Antwort verschickt das Team individuell zugeschnittene SMS-Bausteine — passend zum konkreten Anruf, in Sekunden raus, ohne Rückruf.
Wo die Vorgängerlösung als unpersönlich erlebt wurde, sagen Patienten heute, die Interaktion mit Sina sei „sehr natürlich und echt". Positives Feedback — zum ersten Mal.
Wenn ein Anruf doch zum Team kommt, ist er bereits klassifiziert. Die übrigen Telefonate lassen sich schneller abarbeiten — und es ist hörbar mehr Ruhe in der Praxis.
„Sinalis führt dazu, dass unsere Telefonieprobleme erleichtert werden — die Patienten zufriedener sind, unsere Erreichbarkeit besser geworden ist, und die Belastung der Mitarbeiter nicht zugenommen hat, sondern im Gegenteil abgenommen hat."
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